Trött på att skriva spaltmeter med klyschor för att få ihop ett personligt brev? Hos oss slipper du det! På Lyko tror vi nämligen att vem du är och vad du har för förmågor är viktigare än din tidigare erfarenhet. Därför har vi skrotat kravet på CV och personligt brev och använder oss istället av urvalsfrågor och tester när vi rekryterar. Skönt va?!

Eftersom vi vill att alla kandidater ska få möjlighet att söka på samma premisser så säger vi också ”tack men nej tack” till spontanansökningar. Genom att alltid utannonsera ALLA lediga tjänster vi har så ger vi dig samma förutsättningar som alla andra att få ditt drömjobb hos oss! Det tycker vi känns schysst.

Vi använder oss av urvalsfrågor och tester tidigt i processen. Vi gör det för att motverka diskriminering, och samtidigt vet vi genom forskning att det är det mest objektiva sättet att utvärdera dig som kandidat. Vi kan då se bortom din erfarenhet ”på pappret” och istället ge utrymme för dina personliga egenskaper, kompetenser och potential! 

På Lyko vill vi inte bara leverera en kundupplevelse i världsklass utan även en kandidatupplevelse som ger dig en WOW-känsla!

Har du frågor eller input? Bra – det gillar vi. Skicka ett mail till vår TA Manager, karin.erjeby@lyko.com, så återkommer hon så snart hon kan!